Être membre du conseil d’administration de QueerTech est l’une des façons les plus percutantes de contribuer à bâtir un avenir où les personnes 2SLGBTQIA+ ne font pas que participer à l’industrie technologique — iels la dirigent.
En tant que membre du conseil, vous contribuerez à faire avancer la mission de QueerTech : briser les barrières, créer des espaces inclusifs et connecter les communautés à travers l’écosystème technologique du Canada.
Cette année, nous invitons des personnes passionnées à soumettre leur candidature. Notre processus vise à constituer un conseil diversifié et à fort impact, qui reflète les communautés que nous servons.
Le conseil d’administration de QueerTech est un espace collaboratif où :
Vous contribuez à définir des stratégies qui favorisent l’équité et l’inclusion dans le secteur technologique.
Vous amplifiez les voix des personnes 2SLGBTQIA+ au sein des instances décisionnelles.
Vous contribuez à un changement systémique à travers l’économie de l’innovation canadienne.
Vous faites partie d’une communauté puissante, engagée et porteuse de changement.
L’écosystème technologique canadien évolue. Nous croyons qu’il doit évoluer de façon queer, avec une innovation ancrée dans l’inclusion.
Nous recherchons des personnes qui possèdent les compétences, expériences et qualités suivantes :
Collaboration d’équipe : Capacité à promouvoir le travail d’équipe, encourager l’ouverture et favoriser le consensus.
Pensée stratégique : Capacité à reconnaître les risques et les opportunités, et à proposer des solutions durables et tournées vers l’avenir.
Esprit critique : Poser des questions pertinentes et offrir des réflexions fondées sur une analyse rigoureuse.
Leadership innovant : Approches créatives et prospectives pour relever les défis et saisir les opportunités.
Engagement envers l’EDI : Valoriser les perspectives diverses, les vécus variés et favoriser l’amélioration continue.
À mesure que QueerTech se développe, nous visons à bâtir un conseil avec les compétences nécessaires pour rester fidèle à notre mission, durable et connecté aux communautés que nous servons.
Pour ce cycle de recrutement, nous recherchons particulièrement des personnes ayant une expertise dans :
La gouvernance et la supervision fiduciaire des organismes à but non lucratif
La gestion financière / CPA (OBNL)
Le développement de la main-d’œuvre
Le droit (OBNL et droit québécois)
Trans
Non binaires
Intersexes
Noires
Autochtones
Racisées
Nouvellement immigrées
Réfugiées
En situation de handicap
Francophones ou multilingues
Situées à Halifax, Montréal, Ottawa, Toronto, Edmonton, Lethbridge, Kitchener/Waterloo et Québec
Même si votre profil ne correspond pas parfaitement, nous vous encourageons à postuler — les expériences de vie et les perspectives diverses renforcent notre leadership et nos prises de décision.
Soumission de la candidature et déclaration de conflit d’intérêts : à compléter d’ici le 4 juillet 2025.
Examen par le comité Talent et Culture : les candidatures seront évaluées selon les compétences, l’expérience et l’alignement avec la mission de QueerTech.
Entrevues : les personnes sélectionnées seront invitées à une entrevue et devront compléter une déclaration de conflit d’intérêts.
Notification de sélection : au début du mois d’août 2025.
Séance d’intégration : en août 2025 pour préparer les nouveaux·elles membres à leur rôle.
Première réunion du conseil : en ligne, le 23 septembre 2025, de 15 h à 17 h (HE).
Les postes au sein du conseil de QueerTech sont des engagements de leadership. Nous cherchons des personnes qui :
Comprennent bien la gouvernance d’un conseil, les responsabilités fiduciaires et le leadership dans les OBNL.
S’engagent à respecter la mission, les valeurs et les politiques d’espaces sécuritaires de QueerTech.
Engagement en temps :
Réunions trimestrielles du conseil : quatre fois par an, pendant deux heures. Les réunions sont planifiées 6 à 12 mois à l’avance.
Participation à un comité : chaque membre doit s’impliquer dans au moins un comité, qui se réunit mensuellement.
Rencontres communautaires : chaque membre organise une rencontre par an et assiste à un événement de l’écosystème ou 2SLGBTQ+ au nom de QueerTech.
Participation à la QT Qonference : obligatoire pour toustes les membres.
Charge de travail continue :
Environ 1 à 2 heures par semaine sont consacrées à la lecture, à la préparation et à la participation active. Certaines périodes (réunions à venir) demanderont plus d’investissement.
Ce rôle est bénévole — aucune compensation financière n’est offerte.
Une expérience préalable est un atout, mais elle n’est pas obligatoire. QueerTech est une organisation jeune et en pleine croissance. Nous recherchons des personnes ayant de l’expertise en gouvernance et/ou de l’expérience en leadership organisationnel. Toutefois, nous encourageons vivement toute personne passionnée et dotée d’expériences pertinentes dans d’autres domaines à poser sa candidature.
Oui. Il s’agit d’un rôle de leadership bénévole. Il n’y a pas de rémunération financière ; toutefois, certaines dépenses raisonnables directement liées à vos responsabilités (par exemple, des mesures de soutien à l’accessibilité) peuvent être remboursées, selon la santé financière de l’organisation. Les membres du conseil pourraient être invité·es à couvrir leurs propres frais de déplacement pour des réunions en personne si QueerTech ne peut pas les financer.
Les membres du conseil siègent pour un mandat de deux ans, avec la possibilité de renouvellement pour un second mandat, selon l’intérêt mutuel et les besoins évolutifs du conseil.
La majorité des réunions du conseil se tiennent virtuellement. Toutefois, les membres doivent avoir la capacité de se déplacer pour certaines rencontres stratégiques et événements clés de QueerTech, comme la QT Qonference.
L’édition de cette année aura lieu durant la troisième semaine d’octobre 2025 à Calgary.
Nous vous encourageons fortement à postuler même si vous ne correspondez pas parfaitement à chaque critère. QueerTech valorise les expériences et les perspectives diverses. Le comité Talent et Culture évalue chaque candidature de façon globale, en considérant les personnes dans toute leur richesse au-delà d’une simple liste de vérification.
Bien que QueerTech soit une petite organisation avec des ressources limitées en matière d’accessibilité formelle, nous sommes profondément engagé·es envers une participation inclusive. Veuillez indiquer tout besoin en matière d’accessibilité dans votre formulaire de candidature — nous discuterons avec les personnes sélectionnées des mesures d’accommodement possibles pour soutenir pleinement leur participation.
Vous devrez remplir un formulaire de candidature en ligne et une déclaration de conflit d’intérêts. Il se peut que nous vous demandions également un CV ou un lien vers votre profil LinkedIn afin de compléter votre dossier.
Nous vous contacterons par courriel, à l’adresse indiquée dans votre formulaire, pour vous informer du statut de votre candidature et des prochaines étapes du processus.